|
MÓDULO
|
COMPETENCIA
|
CONTENIDO MÍNIMO
|
|
1. Gestión de Procesos
|
Implementa el diseño, mejora y control en los procesos y procedimientos dentro de las empresas con calidad, responsabilidad social y transparencia.
|
- Organización y métodos.
- Administración de procesos.
- Herramientas para la mejora de procesos.
- Control Estadístico de procesos.
- Principios de Six Sigma.
|
|
2.Gerencia de Recursos Humanos
|
Desarrolla capacidades para el análisis, toma de decisiones y gestión de personal; mediante el uso de herramientas específicas para la gestión efectiva de los recursos humanos y el fortalecimiento del compromiso de cada participante con el desarrollo de las personas.
Desarrolla procesos del sistema de provisión, organización, retención, desarrollo, y evaluación de personas con transparencia y ética.
|
- La gestión de los recursos humanos.
- El rol del gerente de recursos humanos.
- La gestión de recursos humanos y los desafíos de la administración.
- Recursos Humanos, Capital Humano, Activo Humano, Perfil futuro.
- Desafíos de la administración de recursos humanos.
|
|
3.Administración Financiera
(Finanzas I)
|
Aplica los conceptos fundamentales de la Teoría Financiera para la rápida interpretación del estado de la empresa en sus diferentes aspectos financieros con ética y transparencia.
El curso enfoca cuatro de los desafíos a los que se enfrentan hoy los ejecutivos: Gerentar una empresa en términos de valor y no de costo, identificar los riesgos de una empresa en marcha o un proyecto, controlar el capital de trabajo y administrar óptimamente el portafolio de inversión.
|
- La función financiera
- Calculo financiero aplicado
- Administración del capital de trabajo.
- Análisis planificación y control Económico – Financiero.
- Decisiones de Inversión / Desinversión.
- Decisiones de financiamiento y de estructura financiera.
- Valuación de empresas
- Teoría de mercado de capitales.
- Rendimiento y riesgo.
- Análisis de riesgo, opciones reales y presupuesto de capital.
|
|
4.Ética y Pensamiento Crítico
|
Desarrolla capacidades para el análisis y la toma de decisiones en las organizaciones con ética y vocación de contribuir a la sociedad.
|
- Los sistemas éticos
- Fundamentos de ética
- Ciencia, técnica y practica
- Legislación y códigos de ética profesional
- El pensamiento crítico.
- Operaciones intelectuales del pensamiento crítico.
- El análisis, la síntesis y la evaluación como procesos integradores del pensamiento.
- La argumentación como herramienta del pensamiento crítico.
- Pensamiento crítico y conocimiento.
|
|
5.Análisis Estratégico del Mercado
|
Proporciona las herramientas para poder determinar problemas y oportunidades, en el mercado y conocer necesidades y gustos de los consumidores para la toma de decisiones dentro del ámbito empresarial con sensibilidad y responsabilidad social.
|
- El Proceso de toma de decisiones en la investigación de mercados
- Adquisición de información para la toma de decisiones
- Planeación de la investigación.
- Recopilación de datos primarios y secundarios
- Teoría y práctica del muestreo.
- Valoración, selección de escala y diseño del cuestionario.
- Procesamiento y análisis de datos.
|
|
6.Gestión de las Innovaciones y la Tecnología
|
Analiza la información para la toma de decisiones empresariales, controla y evalúa los resultados en la organización. Conoce y utiliza las tendencias tecnológicas para el manejo de la información y la toma de decisiones con ética y responsabilidad social.
|
- La Innovación como proceso.
- Las empresas innovadoras.
- El aprendizaje organizacional.
- La gestión de la innovación.
- Principales barreras de la innovación.
- Metodología para gestionar la innovación y el cambio.
|
|
7.Seminario Internacional
|
Realizar un trabajo monográfico al, identificar usos y aplicaciones de realizar modelaje cuantitativo aplicado a las organizaciones, para mejorar el entendimiento de la causalidad y el desarrollo de la teoría, con énfasis en la innovación, procesos, análisis estratégico y cultura organizacional, así como hacer predicciones; evaluar el efecto de diferentes características; y, reducir la dimensionalidad de los datos (análisis factorial confirmatorio).
|
- El modelamiento de ecuaciones estructurales: una visión general.
- Etapas: especificación del modelo, modelo de medición, estimación del modelo, prueba del modelo y modificación del modelo.
- Medidas de ajuste
- Modelación multinivel y software estadístico
- Variables latentes y análisis factorial confirmatorio
- Análisis de trayectorias: MEE
|
(591) (3) 3442999 - Int. 371
